Formation CSE — Prévenir et agir face aux risques psycho-sociaux

Les risques psycho-sociaux : prévenir, détecter et agir – Formation CSE (1 jour)

Cette formation commence par poser un cadre clair sur ce que recouvrent réellement les risques psycho-sociaux.
Vous travaillez sur les notions essentielles des RPS et sur les représentations existantes, souvent floues ou partielles, qui peuvent freiner leur identification et leur prise en charge.
Les définitions de la santé et des risques psycho-sociaux sont abordées de manière précise. Un point est également fait sur les dernières décisions de justice, afin de comprendre comment les RPS sont reconnus, qualifiés et traités juridiquement.

Pourquoi suivre la formation

Les risques psycho-sociaux sont aujourd’hui largement présents dans le monde du travail.
Selon l’édition 2025 du Baromètre de la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles, 59 % des salariés déclarent avoir été confrontés à des risques psycho-sociaux en 2024. Parmi eux, 32 % sont victimes directes, 34 % témoins et 7 % à la fois victimes et témoins.

Dans 91 % des situations, l’origine des risques psycho-sociaux est liée au travail. Les causes identifiées sont récurrentes : charge excessive de travail, manque de reconnaissance et relations de travail dégradées.

Malgré la gravité de ces situations, seul un salarié sur quatre (26 %) effectue un signalement après avoir subi ou constaté un risque psycho-social. Les freins sont clairement identifiés : confidentialité, manque d’information sur les procédures et peur des conséquences. Et lorsque l’alerte est donnée, seules 54 % des entreprises réagissent concrètement.

Le Cadre Légal

La formation « Les risques psycho-sociaux : comment prévenir, comment agir ? » :
– s’adresse aux élus du CSE, dans les entreprises dès la mise en place d’un CSE (à partir de 11 salariés),
– s’inscrit dans les obligations légales de prévention des risques professionnels, incluant les risques psycho-sociaux,
– traite des notions de risques psycho-sociaux, au regard des évolutions juridiques et jurisprudentielles,
– est éligible au congé de formation économique, sociale et syndicale.

La formation est dispensée conformément à l’habilitation préfectorale de L’Atelier de Formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation « Les risques psycho-sociaux : comment prévenir, comment agir ? » vise à donner aux élus du CSE une compréhension claire, opérationnelle et directement mobilisable des risques psycho-sociaux en entreprise. Chaque objectif correspond à une compétence concrète, utile dans l’identification, la prévention et la gestion des situations de RPS.
Comprendre les notions clés des risques psycho-sociaux
– Définir les notions essentielles liées aux risques psycho-sociaux
– Comprendre ce que recouvrent les RPS dans le contexte du travail
– Partager un langage commun pour mieux analyser les situations
Différencier le harcèlement moral des autres risques psycho-sociaux
– Distinguer le harcèlement moral des autres formes de RPS
– Éviter les confusions entre conflit, tensions organisationnelles et RPS
– Identifier les critères de qualification d’une situation de harcèlement moral
Identifier les outils de prévention des risques psycho-sociaux
– Repérer les outils de prévention des risques psycho-sociaux existants
– Comprendre leur rôle dans une démarche de prévention
– Situer l’action du CSE dans la prévention des RPS
Être en mesure d’agir face à une situation de harcèlement moral
– Savoir réagir face à une situation signalée
– Identifier les actions possibles du CSE
– Agir de manière structurée et sécurisée, dans le respect du cadre existant

Programme détaillé – Les risques psycho-sociaux : comment prévenir, comment agir ?

Formation complète sur 1 jour.
Phase 1

Comprendre les risques psycho-sociaux

Cette première étape permet de poser les bases communes sur les risques psycho-sociaux.

La formation aborde :
– ce que recouvrent les risques psycho-sociaux,
– les principales notions liées aux RPS,
– les représentations des risques psycho-sociaux et leurs impacts sur l’analyse des situations,
– les définitions de la santé et des RPS,
– un point sur les dernières décisions de justice en lien avec les risques psycho-sociaux.
Phase 2

Les liens entre travail et risques psycho-sociaux

Cette phase vise à comprendre comment le travail peut générer ou aggraver les RPS.

Sont abordés :
– les liens entre l’organisation du travail et les RPS,
– les facteurs de risques psycho-sociaux,
– le modèle des tensions de l’ANACT,
– une approche par l’analyse du travail réel, à partir d’un cas pratique.
Phase 3

Prévenir les risques psycho-sociaux

Cette étape est consacrée à la prévention des RPS.

La formation traite :
– des différentes approches de la prévention des risques psycho-sociaux,
– des étapes et outils d’une prévention pérenne des RPS,
– de l’analyse du volet RPS du DUERP,
– des actualités : RPS et accident du travail / maladie professionnelle, RPS et télétravail, RPS et événements dans l’entreprise.

Un cas pratique permet d’identifier les démarches de prévention des risques psycho-sociaux adaptées.
Phase 4

Agir face aux situations de risques psycho-sociaux

Cette dernière phase est centrée sur l’action.

Elle permet de :
– identifier votre rôle face à une situation de risques psycho-sociaux,
– déterminer les actions possibles,
– construire une démarche pour agir,
– veiller à la coordination des actions entre les différents acteurs de l’entreprise : CSE, CSSCT, délégués syndicaux, responsable HSE, encadrement et direction.

Modalités pédagogiques

Durée – 1 jour
Public – Élus du CSE, dans les entreprises disposant d’un CSE
Formation éligible – Congé de formation économique, sociale et syndicale
Organisme habilité – formation dispensée conformément à l’habilitation préfectorale de L’Atelier de Formation
Formation conforme à l’habilitation préfectorale

Qui finance la formation ?

La formation « Les risques psycho-sociaux : comment prévenir, comment agir ? » est éligible au congé de formation économique, sociale et syndicale.
Les modalités précises de financement dépendent de la situation de l’élu et de l’entreprise, conformément aux dispositions légales applicables aux formations des membres du CSE.

Compétences acquises

À l’issue de la formation « Les risques psycho-sociaux : comment prévenir, comment agir ? », les élus du CSE disposent de compétences essentielles et directement mobilisables pour intervenir sur les situations de risques psycho-sociaux, dans un cadre structuré et sécurisé.
Comprendre les risques psycho-sociaux
Savoir identifier les risques psycho-sociaux, comprendre les notions clés, les définitions de la santé et des RPS, et distinguer le harcèlement moral des autres formes de risques psycho-sociaux, au regard des éléments existants.
Analyser les liens entre travail et RPS
Comprendre les liens entre l’organisation du travail et les risques psycho-sociaux, identifier les facteurs de RPS et s’appuyer sur le modèle des tensions de l’ANACT pour analyser les situations professionnelles.
Analyser une situation concrète de RPS
Savoir appliquer une méthode d’analyse des situations concrètes, à partir des faits, du contexte de travail et des situations rencontrées, notamment à travers l’analyse du travail réel.
Identifier les outils de prévention des risques psycho-sociaux
Connaître les différentes approches de la prévention des RPS, les étapes et outils d’une prévention pérenne, et comprendre le rôle du volet RPS du DUERP dans la démarche de prévention.
Agir face à une situation de risques psycho-sociaux
Être en mesure d’identifier son rôle et les actions possibles face à une situation de RPS, notamment en cas de harcèlement moral, et contribuer à la construction d’une démarche pour agir.
Travailler en coordination avec les acteurs de l’entreprise
Veiller à la coordination des actions entre les différents acteurs : CSE, CSSCT, délégués syndicaux, responsable HSE, encadrement et direction, pour assurer une prise en charge cohérente des risques psycho-sociaux.

Pourquoi choisir AD Formation ?

18 ans d’expérience
Accompagnement d’élus CSE depuis plus de 18 ans, avec une parfaite maîtrise des obligations SSCT et des attentes terrain.
Qualiopi
Organisme certifié par l’État, garantissant une pédagogie structurée, des contenus conformes et des indicateurs de qualité vérifiés.
Expertise juridique
Formateurs juristes spécialisés en droit social, habitués aux situations réelles rencontrées par les CSE et CSSCT.
Nous intervenons partout en France et proposons également des sessions en classe virtuelle.
Notre approche est sur-mesure, adaptée à votre secteur d’activité et aux réalités de votre entreprise. L’inscription se fait par mail en précisant le nombre d’inscrits ainsi que leurs noms et prénoms. Vous recevrez la veille de la formation un lien de connexion. Ce stage s’adresse à l’ensemble des représentants du personnel au CSE. Aucun prérequis. La formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de m’en informer au préalable.

Ils nous font confiance

Isabelle Mèche

Secrétaire Comité Social et Économique – Riu Aublet

« Quand j’ai été élue pour la première fois au CE, novice de tout, j’ai rapidement eu besoin de conseils judicieux. Un ami m’a recommandée Mme Laetitia Defosse et je la recommande à mon tour aujourd’hui et à tous. Depuis maintenant 5 années, au travers de son accompagnement  social, et de ses formations, Laetitia Defosse m’a permise d’être plus à l’aise dans l’exercice de mon mandat, très réactive dans ses réponses, elle a su m’aider avec d’excellents conseils. »

Isabelle Ramel

Secrétaire du CSE Mission Locale Jeune – Pyrénées Orientales

« Voici maintenant plusieurs années que nous renouvelons notre confiance tant sur l’accompagnement social que sur le volet formation. Nous sommes pleinement satisfaits de la qualité de votre accueil et de nos échanges, de la rapidité de vos réponses, des compétences que nous recherchons, de votre disponibilité et de votre faculté d’adaptation.
En ce qui nous concerne, aucune raison de ne pas  être fidèle. »

Bruno Dziuba

Secrétaire Comité Social et Économique – Claro Automobile

« Nous avons suivi une formation  sur la mise en place du CSE.
Cette formation sur deux jours fut complète avec une formatrice sachant répondre à toutes mes questions et interrogation. Le support papier que j’ai  conservé à la fin de ces deux jours est un plus que je consulte régulièrement.
Votre disponibilité et votre réactivité à répondre à mes questions est pour moi une source de tranquillité. »

Lazreg Ghenaim

Secrétaire du CSE Mission Locale Jeune – Pyrénées Orientales

« Voici maintenant plusieurs années que nous renouvelons notre confiance tant sur l’accompagnement social que sur le volet formation. Nous sommes pleinement satisfaits de la qualité de votre accueil et de nos échanges, de la rapidité de vos réponses, des compétences que nous recherchons, de votre disponibilité et de votre faculté d’adaptation.
En ce qui nous concerne, aucune raison de ne pas  être fidèle. »

Nicole Miller

« En tant qu’ancienne secrétaire du CSE d’un grand groupe bancaire j’ai eu, à de nombreuses reprises, à solliciter Laetitia. Je la recommande vivement pour son professionnalisme, son pragmatisme, sa bienveillance et ses grandes compétences en matière légale et sociale. Nous avons eu à gérer de nombreuses problématiques des PSE et des projets et, à chaque fois, elle a su trouver les argumentaires et lois nous permettant de défendre à bon escient les employés. »

Josiane Geay Chataigner

Chargé de mission (Expert ESS) – EMERGENCE, Les Mûriers

« Mon ancien comité d’entreprise à fait appel à Mme Defosse. L’expérience de cette formation s’est avérée très pédagogique et pertinente pour les représentants du personnel. Ainsi, je me permets de recommander cette professionnelle de la formation. Les coûts de formation sont plutôt intéressants. »

Nos partenaires

ARETE
NDAVOCATS

Questions fréquentes sur notre formation des risques psycho-sociaux

La formation Les risques psycho-sociaux : comment prévenir, comment agir ? se déroule sur 1 jour.

La formation traite des risques psycho-sociaux, notamment :

  • le stress,

  • le harcèlement moral,

  • les situations de souffrance au travail,

  • les liens entre organisation du travail et RPS.

Oui. La formation intègre :

  • les définitions de la santé et des risques psycho-sociaux,

  • un point sur les dernières décisions de justice,

  • les évolutions juridiques et jurisprudentielles liées aux RPS.

Oui. La formation repose sur une approche par l’analyse du travail réel, avec :

  • des cas pratiques,

  • l’analyse de situations concrètes,

  • un travail sur les démarches de prévention des risques psycho-sociaux.

Oui. La formation inclut l’analyse du volet RPS du DUERP, afin de mieux comprendre son rôle dans la prévention des risques psycho-sociaux.

Oui. Les actualités liées aux risques psycho-sociaux sont abordées, notamment :

  • les RPS et le télétravail,

  • les RPS et les accidents du travail ou maladies professionnelles,

  • les RPS liés aux événements dans l’entreprise.

La formation vise à :

  • définir les notions clés des risques psycho-sociaux,

  • différencier le harcèlement moral des autres RPS,

  • identifier les outils de prévention,

  • être en mesure d’agir face à une situation de harcèlement moral.

Oui. La formation est éligible au congé de formation économique, sociale et syndicale.
Les modalités de financement dépendent de la situation de l’élu et de l’entreprise, conformément aux dispositions légales applicables.

Oui. La formation est dispensée conformément à l’habilitation préfectorale de AD de Formation.

Prêt à agir face aux risques psycho-sociaux ?

La formation Les risques psycho-sociaux : comment prévenir, comment agir ? permet aux élus du CSE de comprendre les mécanismes des risques psycho-sociaux, d’identifier les situations à risque et d’agir de manière structurée, dans un cadre juridique sécurisé, face à des situations sensibles en entreprise.